解雇の種類
解雇には普通解雇、懲戒解雇、諭旨解雇があります。
普通解雇は、使用者の解雇権に基づく解雇で、通常解雇とも呼ばれます。使用者の解雇権といっても自由に行使できるわけではなく、解雇権濫用法理により厳しく制限されています。（労働契約法１６条）
懲戒解雇、諭旨解雇は使用者の懲戒処分としてなされるもので、いずれも就業規則の懲戒規定に基づいて行われます。いずれも懲戒権の濫用となる場合は無効とされます。（労働契約法１５条）
解雇には普通解雇、懲戒解雇、諭旨解雇があります。
普通解雇は、使用者の解雇権に基づく解雇で、通常解雇とも呼ばれます。使用者の解雇権といっても自由に行使できるわけではなく、解雇権濫用法理により厳しく制限されています。（労働契約法１６条）
懲戒解雇、諭旨解雇は使用者の懲戒処分としてなされるもので、いずれも就業規則の懲戒規定に基づいて行われます。いずれも懲戒権の濫用となる場合は無効とされます。（労働契約法１５条）
