労務管理

　会社におけるトラブルで実は労働問題は決して少なくありません。
　もっとも、中小零細企業の多数は実際にトラブルに直面するまで、労働問題に無頓着であることが少なくないでしょう。
　残業代、解雇、雇止め、パワハラなど、社員との間のちょっとしたトラブルが大きな問題に発展することはありえます。また、顕在化した問題に対する対応を誤ったがために経営を脅かすこともあり得ます。

　紛争の発生を未然に防ぎ、あるいは、万が一訴訟になった場合の敗訴リスクを最小限に抑えるために、あなたの会社はしかるべき準備をしているでしょうか。

　労務管理については当事務所に御相談ください。